Le métier :
Le Directeur / responsable des ressources humaines s'occupe à la fois de la gestion de la paye, des congés, de l'organisation des formations pour les salariés et du recrutement. Toutes ces activités sont gérées en accord avec la direction générale. Selon la taille de la société, le responsable RH est en charge d'un ou plusieurs domaines liés à la gestion du personnel.
Le Directeur / responsable RH veille au respect des obligations légales, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise. Pour ce faire, il conçoit et organise des actions de communication interne, et entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise).
Il doit veiller à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il encourage aussi la diversité dans le recrutement, ainsi que le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière. Il accompagne tous les grands projets conduits en ce sens par son équipe, en apportant des outils méthodologiques.
Conditions d’accès à l’emploi :
Idées reçues :
| Idées reçues | Déconstruction |
|---|---|
| Les responsables RH ne font que traiter les questions administratives liées aux employés. | Le travail administratif fait partie du travail de responsable RH mais ne se confond pas avec ce dernier. La gestion des contrats, des salaires, des congés font partie du travail mais le directeur des ressources humaines veille également à la diversité du recrutement, au bien être dans l'entreprise ou encore aux avantages / obligations légales vus avec le comité d'entreprise ou les syndicats. |
| Les responsables RH sont là pour protéger les intérêts de l'entreprise. | Le poste de directeur des ressources humaines se comprend en fait davantage comme un intermédiaire entre le corps salarial et la direction. Il sert d'interlocuteur privilégié pour les salariés qui voudraient discuter avec la direction. Il est d'ailleurs toujours attentif à la législation et au code du travail dont il est garant de la bonne application. |
| Responsable RH est un métier qui ne demande pas de compétences particulières ni de formation. | La formation de responsable RH est au contraire exigeante et complète. Elle touche aux aspects humains du métier tels que la gestion de conflit, l'empathie et l'écoute des salariés ; aussi bien qu'à l'aspect juridique, administratif et financier. C'est un métier qui demande une formation exigeante. |
Les missions :
Définir la stratégie de la politique RH de l'Etablissement :
Encadrer les équipes et impulser des projets :
Suivi et évaluation :
Environnement de travail :
Lieu de travail : Le DRH peut donc exercer dans les PME d'une certaine taille où il va réfléchir à la stratégie tout en participant activement aux tâches opérationnelles.
Équipe/interactions : Le DRH travaille en étroite collaboration avec la direction générale et accompagne chacun des salariés.
Métiers en lien :