Cadre de santé

Le métier :

Le rôle du cadre de santé au sein d’un service se décline de plusieurs manières. Il est en charge du management des personnels paramédicaux (infirmiers...), de rééducation et médico-techniques (techniciens de laboratoire...). Il gère leurs plannings, encadre leur travail et l’évalue aussi. Il/elle apprécie aussi la charge de travail de son équipe et fait remonter à sa direction les besoins en ressources humaines et en formation, Il/elle est garant que chaque compétence spécifique soit présente dans le service en fonction des besoins des patients.

C’est aussi lui/elle qui est la charge de l’affectation quotidienne des lits dans les services, s’assure de la bonne application des prescriptions pour les patients et de la qualité des soins pratiqués, mais aussi de l’approvisionnement du service et de la bonne maintenance du matériel.

En bref, être cadre de santé, c'est veiller à la bonne santé du service en s’assurant qu’il a disposition tous les moyens humains, matériels et logistiques pour son fonctionnement, tout en prenant en compte les contraintes financières, de contexte et humaines.

Conditions d’accès à l’emploi :

• Diplôme d'État "Cadre de santé"  

Idées reçues :

Les missions :

• Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet d’un service, en cohérence avec le projet de service ou d’établissement.
• Établir les objectifs du service.
• Organiser le séjour des patients et leur projet de soins.
• Organiser et coordonner la gestion des lits.
• Gérer le personnel de l’unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins.
• S’assurer de la capacité de fonctionnement du service compte tenu des effectifs disponibles.
• Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
• Organiser les actes de soins et paramédicaux.
• Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du service.
• Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service
• Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service.
• Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
• Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
• Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d’établissement.
• Coordonner les activités avec les autres services.

Environnement de travail

Lieu de travail : Le cadre de santé de proximité intervient dans un établissement de santé public ou privé, au sein d'une unité de soins (soins palliatifs, soins intensifs...), d'un service (imagerie médicale, pédiatrie, hématologie...) ou d'un secteur.

Équipe/interactions : Le cadre de santé joue un rôle clés au moment de transmettre les informations sur les patients auprès des différents professionnels de santé et entre services lorsqu’un patient doit être transféré. Ce rôle l’amène à avoir des interactions avec un nombre très important de métiers au sein des structures. C’est aussi lui qui fait remonter les besoins du service à la hiérarchie.  Il peut être amené à interagir avec sa hiérarchie, d’autres services, les services logistiques (restauration, maintenance des locaux...), les fournisseurs externes de matériels, les instituts de formation pour l'accueil des stagiaires et bien évidemment les malades et leur famille qu'elle informe et conseille.