Le métier :
Le rôle de directeur.rice adjoint.e représente le tremplin pour accéder à la direction générale d’une société. Il est en étroite collaboration avec le directeur général, il est en quelque sorte "son bras droit."
Selon la taille de l’établissement, les principales missions du directeur adjoint peuvent varier. Il a différents rôles et est garant de la gestion quotidienne de l’établissement en cas d’absence du directeur général.
Assez polyvalent, il doit maîtriser les domaines juridiques, de la gestion administrative, informatique ou encore financière. Il participe à l’avancée et la réussite d’une entreprise/association, notamment à l’atteinte des objectifs fixés.
Il peut également être amené à faire office d’interface entre les salariés d’un établissement et la direction générale.
Conditions d’accès à l’emploi :
Pour exercer le métier de directeur ou directrice adjoint, il est nécessaire d’avoir un diplôme de niveau bac + 3 minimum et quelques années d’expérience.
Idées reçues :
| Idées reçues | Déconstruction |
|---|---|
| Le directeur adjoint n'est que l'assistant du directeur. | Les missions du directeur adjoint peuvent varier des missions du directeur. Dans le cas d'une grande organisation en particulier, le directeur adjoint peut se retrouver en charge d'axes stratégiques très différents de ceux du directeur. Il peut également assister le directeur qui lui délègue le plus souvent la gestion de secteurs clés de l'organisation. |
| Le directeur adjoint à vocation à remplacer le directeur. | Cette idée reçue est à la fois vraie et fausse. Souvent la fonction de directeur adjoint peut être un tremplin pour accéder à la direction générale mais pas toujours. La fonction doit être comprise comme un poste en soi et pas comme un poste "en attendant de..." car cela pourrait créer des attentes, de la frustration et une mauvaise compréhension des missions quotidiennes du directeur adjoint. |
| Le directeur adjoint a moins de compétences et de responsabilités que le directeur. | Comme nous l'avons vu, le directeur adjoint étant souvent en charge de secteurs entiers de l'organisation, il en prend également la responsabilité. Pour une gestion efficace, ses compétences aussi sont éprouvées dans la prise de ses fonctions. |
| Le directeur adjoint est toujours en conflit avec le directeur. | Les deux fonctions forment en fait un tandem. Les conflits peuvent évidement survenir entre les deux mais souvent de nature professionnelle et pour des décisions pour lesquelles leurs champs de compétences se chevauchent. Dans les faits, une équipe de direction est toujours en proie à des discussion, des accords et des désaccords mais on ne peut pas identifier de conflictualité particulière. |
Les missions :
Environnement de travail :
Lieu de travail : Le directeur adjoint exerce dans tous types d’établissements et tous types de secteurs d’activité. Il passe la plupart de son temps sur ordinateur et en réunion avec les différents services de l’établissement. Il peut également être amené à représenter l’entreprise/l'association en externe. Il a des connaissances en droit du travail et en ressources humaines.
Équipe/interactions : L’adjoint de direction reporte au directeur général de l’entreprise/l'association et fait le lien avec les salariés.
Métiers en lien :